Ressources humaines - Ourry : Ourry

Notre politique de gestion des ressources humaines

Ourry s’engage au développement de compétences durables de ses collaborateurs, participant ainsi à l’amélioration de la performance de l’entreprise, à travers plusieurs axes :

le recrutement multiculturel dont la diversité est un élément fondamental de sa politique ;
l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours d’évolution professionnelle ;
le développement des compétences de chaque collaborateur pour leur permettre de s’adapter à leur poste de travail en constante évolution ;
la prévention et le respect de la réglementation en matière de sécurité en développant notamment les formations internes.

Ci-dessous l’index Égapro de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée Femmes-Hommes 2025 sur l’année 2024.

👉 Déclaration Egapro 2025 pour 2024

Offres d'emploi

Responsable d’Exploitation Transport/Environnement (H/F)

Responsable Rémunérations, Paie et Transformation Digitale (H/F)

Candidature spontanée

POSTE :

Nos métiers sont au cœur de la transition écologique : collecte de déchets, gestion des déchèteries, centre de tri, nettoiement urbain, transport.
Notre société familiale et indépendante est spécialisée dans les métiers de l’environnement avec 400 collaborateurs répartis dans 6 régions de France.
Nous recherchons un(e) Responsable d’Exploitation Transport/Environnement, rattaché(e) à la Responsable d’Agence de notre siège social.
A ce poste stratégique, vous aurez la charge d’assurer la coordination et l’optimisation des opérations de transport tout en garantissant la satisfaction client et le respect de nos engagements. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des équipes, la supervision des contrats et le suivi de la performance.

Les principales missions sont :

– Référent des clients, collectivités territoriales, Eco Organismes

– S’assurer du respect des contrats commerciaux en matière de collecte/tri et transport des déchets

– Gestion de la plateforme de massification DEEE

– Gestion de la plateforme de tri de pneumatiques

– Respecter les modalités des cahiers des charges

– Développer de bonnes relations commerciales avec les clients

– Manager et dynamiser les équipes au regard des objectifs à atteindre

– Etablir pour la Responsable d’Agence un suivi régulier des activités

– S’assurer du respect de la règlementation au niveau social et conventionnel

– Suivi administratif divers (achats, vérification des heures, saisies et utilisation des logiciels métiers, etc..)

PROFIL :

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2, vous maîtrisez les compétences essentielles pour ce poste stratégique.
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’une solide expérience dans la gestion d’une exploitation transport de marchandises ou environnement. Ainsi, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans sur un poste similaire. Une expérience de 8 ans pourra être envisagée selon la diversité de l’expérience acquise.
Vous êtes doté(e) d’un excellent sens commercial et d’une grande capacité d’écoute pour répondre aux attentes de nos clients. Votre leadership se traduit par des compétences managériales reconnus, favorisant le travail en équipe et la coopération entre services.
Personne de terrain, vous savez faire preuve de réactivité et d’anticipation face aux imprévus. Dynamique et rigoureux(se), vous gérer avec sang-froid les périodes d’intense activité tout en maintenant une bonne organisation et une autonomie dans vos missions.
Vous maîtrisez la mise en place et le suivi de tableaux de bord pour piloter efficacement l’activité, avec une aisance particulière sur les outils informatiques (logiciels métier, Pack Office, etc.).
Si vous avez envie de participer au développement d’un belle structure familiale et indépendante qui donne sens au métier de chacun, avec une culture dynamique, qui permet à tous et toutes de voir rapidement les impacts de ce qu’ils ou elles entreprennent au quotidien, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@ourry.fr
Date de démarrage : dès que possible

Conditions :

– Du lundi au vendredi

– Déplacements professionnels occasionnels
Salaire : entre 40 000 € et 60 000 € brut annuel selon profil

Avantages :
– Salaire attractif selon expérience et profil
– Poste en CDI à temps plein
– Statut cadre
– RTT
– Mutuelle et prévoyance
– Titres restaurant
– Voiture de fonction
– Participation

LIEU :

CHAMPDEUIL (77390)

POSTE :

Vous recherchez un poste où vous pourrez être au cœur des enjeux Paie et Rémunérations tout en accompagnant la transformation digitale RH d’une ETI en développement ? Notre client, acteur indépendant de la transition écologique, présent dans 6 régions et employant près de 500 collaborateurs, recrute son/sa :

Responsable Rémunérations, Paie et Transformation Digitale

Les principales missions sont :

Rattaché(e) à la DRH, vos missions :

Piloter la paie de A à Z : contrôler la saisie des variables, validation des bulletins, gestion des DSN, déclarations OETH, Formation et Apprentissage et assurer la conformité légale et conventionnelle.
Construire, éditer et analyser les données : fournir des indicateurs, tableaux de bord, analyses, budgets et recommandations à la DRH, aux responsables opérationnels et au service Comptabilité / Finances
Conduire la transformation digitale RH : automatiser les processus d’Administration du Personnel, mettre en place des outils de gestion du temps et contribuer à l’amélioration continue de la performance RH.
Accompagner l’équipe RH : partager votre expertise, former aux nouveaux outils, et contribuer aux projets transverses de développement RH.

PROFIL :

Diplômé(e) d’un Master (RH, Droit, Gestion, Paie, Finance, ou équivalent), avec une expérience solide en gestion de la paie, administration du personnel et idéalement en SIRH.
Bonne connaissance de la législation sociale, des processus DSN et maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement Sage).
Fortes capacités d’analyse, aisance avec les chiffres, curiosité et rigueur.
Esprit d’équipe, discrétion, sens du service, et envie d’apporter son savoir-faire.
Intérêt pour les enjeux environnementaux et l’impact concret des actions menées sur le terrain.

Ce que nous offrons :

CDI statut cadre, rémunération attractive selon profil.
RTT, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant et participation.
Un environnement familial, indépendant, avec une culture dynamique et l’opportunité de faire évoluer les pratiques RH dans un secteur porteur.

Prêt(e) à relever ce défi et à faire évoluer la fonction paie, rémunération et le digital RH au sein d’une entreprise engagée ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant !

LIEU :

Basé près de Guignes (Seine et Marne)

POSTE :

Si vous pensez que vos compétences peuvent intéresser notre entreprise, nous étudions toute candidature spontanée et y répondons dans les meilleurs délais.

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